auticon, 国际社会企业和IT咨询公司，总部设在爱丁堡, 发布最新消息 影响报告 以纪念自闭症接受月.
该报告详细介绍了该公司如何成功地成为世界上最大的自闭症员工雇主, 自闭症技术人才和神经包容服务的主要来源, 也是世界上最大的社会企业之一.
奥迪康的使命是解决神经分化成人就业中的不平等问题，并展示神经多样性在社会中的优势.
据估计，全球15-20%的人口患有神经分化症，2%的人口患有自闭症. 尽管很多自闭症患者很有天赋, 合格的, 并且热衷于工作, 英国国家统计局的最新数据显示，英国只有29%的自闭症患者有工作.
在自闭症人群中, 绝大多数人没有充分就业, 从事那些资历过高或技能过高的工作. 这就是自闭症公司想要改变的——最初是为自闭症患者消除就业障碍, 现在全面支持组织更好地吸引人才, 招聘, 通过成为神经包容性来支持和留住自闭症和其他神经发散性人才.
奥迪肯雇佣自闭症患者作为IT人员 & 数据咨询公司. 将这些自闭症顾问临时签入自己团队的客户，会亲身体验到自闭症新同事的优势, 同时得到自闭症协会的培训，以确保自闭症被接受, 调整被理解，整个团队茁壮成长.
奥德康2023年的影响报告显示，高达96%的客户表示奥德康顾问为他们的项目做出了有价值的贡献, 包括更高的准确性, 提高效率, 创新的方法和另类的视角. 奥迪康的目标是让更多的组织利用这个人才库，这样他们也能体验到这些好处.
给那些没有需求的组织, 或能力, 雇佣具有信息技术和数据技能的承包商, 奥迪康的神经包容服务仍然可以帮助他们更包容神经. 该报告显示，在2023年，奥迪肯举办了274次令人印象深刻的神经多样性意识会议, 这是他们如何扩大影响的重要部分, 他们希望在2024年做更多的事情. 从这些意识课程到电子学习模块, 到全面的神经包涵体成熟度评估和量身定制的培训, 奥迪康与组织合作的方式将使他们受益.
你可以在他们的2023年扩展我们的影响报告中阅读更多关于奥迪的信息 在这里.
要了解更多关于在博天堂入口与自闭症公司合作的信息-无论是聘请自闭症顾问还是讨论培训选择-请联系艾玛 Walker, 博天堂入口区域主任: 艾玛.Walker@auticon.co.uk or 07494 178127